Stock options fasb

Opsi Saham Pegawai (ESO) Oleh John Summa. CTA, PhD, Pendiri HedgeMyOptions dan OptionsNerd Opsi saham karyawan. Atau ESO, merupakan salah satu bentuk kompensasi ekuitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dan eksekutif mereka. Mereka memberi pemegang hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu untuk jangka waktu yang terbatas dalam jumlah yang tercantum dalam perjanjian opsi. ESO mewakili bentuk kompensasi ekuitas yang paling umum. Dalam tutorial ini, karyawan (atau penerima beasiswa) yang juga dikenal sebagai pemilih, akan mempelajari dasar-dasar penilaian ESO, bagaimana perbedaannya dari saudara mereka di keluarga pilihan yang terdaftar (exchange traded), dan risiko dan penghargaan apa yang terkait dengan memegang Selama hidup mereka yang terbatas. Selain itu, risiko memegang ESO saat mereka mendapatkan uang versus latihan dini atau dini akan diperiksa. Pada Bab 2, kami menggambarkan ESO pada tingkat yang sangat mendasar. Ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk menyesuaikan kepentingan karyawannya dengan tujuan manajemen, salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan mengeluarkan kompensasi dalam bentuk ekuitas di perusahaan. Ini juga cara untuk menunda kompensasi. Hibah saham terlarang, opsi saham insentif dan ESO semuanya merupakan bentuk kompensasi ekuitas yang dapat diterima. Sementara saham terbatas dan opsi saham insentif merupakan bidang kompensasi ekuitas yang penting, namun tidak akan dieksplorasi di sini. Sebaliknya, fokusnya adalah pada ESO yang tidak memenuhi syarat. Kami mulai dengan memberikan penjelasan rinci tentang istilah dan konsep kunci yang terkait dengan ESO dari perspektif karyawan dan kepentingan pribadi mereka. Vesting. Tanggal kedaluwarsa dan waktu yang diharapkan sampai saat kadaluarsa, harga volatilitas, harga strike (atau exercise), dan banyak konsep berguna dan perlu lainnya dijelaskan. Ini adalah blok bangunan penting untuk memahami ESO sebagai landasan penting untuk membuat pilihan berdasarkan informasi tentang bagaimana mengelola kompensasi ekuitas Anda. ESO diberikan kepada karyawan sebagai bentuk kompensasi, seperti yang disebutkan di atas, namun opsi ini tidak memiliki nilai jual (karena mereka tidak diperdagangkan di pasar sekunder) dan umumnya tidak dapat dipindahtangankan. Ini adalah perbedaan utama yang akan dibahas secara lebih rinci di Bab 3, yang mencakup terminologi dasar dan konsep, sambil menyoroti persamaan dan perbedaan lain antara kontrak yang diperdagangkan (terdaftar) dan yang tidak diperdagangkan (ESO). Fitur penting dari ESO adalah nilai teoretis mereka, yang dijelaskan di Bab 4. Nilai teoritis berasal dari model penentuan harga opsi seperti Black-Scholes (BS), atau pendekatan harga binomial. Secara umum, model BS diterima oleh sebagian besar sebagai bentuk penilaian ESO yang valid dan memenuhi standar Standar Akuntansi Keuangan (FASB), dengan asumsi opsi tersebut tidak membayar dividen. Tetapi bahkan jika perusahaan membayar dividen, ada model pembayaran dividen dari model BS yang dapat menggabungkan arus dividen ke dalam harga ESO ini. Ada perdebatan terus berlanjut masuk dan keluar dari akademisi, sementara itu, tentang bagaimana menilai ESO terbaik, topik yang jauh melampaui tutorial ini. Bab 5 melihat apa yang seharusnya dipikirkan penerima beasiswa setelah sebuah ESO diberikan oleh majikan. Penting bagi karyawan (penerima beasiswa) untuk memahami risiko dan potensi penghargaan karena hanya memegang ESO sampai mereka kadaluarsa. Ada beberapa skenario bergaya yang bisa berguna dalam menggambarkan apa yang dipertaruhkan dan apa yang harus diwaspadai saat mempertimbangkan pilihan Anda. Segmen ini, oleh karena itu, menguraikan hasil utama dari memegang ESO Anda. Bentuk manajemen umum oleh karyawan untuk mengurangi risiko dan mengunci keuntungan adalah latihan dini (atau prematur). Ini agak dilema, dan menimbulkan beberapa pilihan sulit bagi pemegang ESO. Pada akhirnya, keputusan ini akan tergantung pada selera makan pribadi dan kebutuhan finansial yang spesifik, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Bab 6 melihat proses latihan awal, tujuan keuangan yang khas dari penerima beasiswa yang mengambil jalan ini (dan isu-isu terkait), ditambah risiko dan implikasi pajak yang terkait (terutama kewajiban pajak jangka pendek). Terlalu banyak pemegang mengandalkan kebijaksanaan konvensional tentang manajemen risiko ESO yang, sayangnya, mungkin penuh dengan konflik kepentingan, dan oleh karena itu mungkin bukan pilihan terbaik. Misalnya, praktik umum merekomendasikan latihan awal untuk mendiversifikasi aset mungkin tidak menghasilkan hasil optimal yang diinginkan. Ada trade off dan biaya peluang yang harus diperiksa dengan cermat. Selain menyingkirkan keselarasan antara karyawan dan perusahaan (yang merupakan salah satu tujuan hibah yang dimaksudkan), latihan awal menghadapkan pemegangnya pada suatu tuntutan pajak yang besar (dengan tarif pajak penghasilan biasa). Sebagai gantinya, pemegangnya mengunci beberapa penghargaan nilai pada ESO mereka (nilai intrinsik). Ekstrinsik Atau nilai waktu, adalah nilai riil. Ini mewakili nilai yang sebanding dengan probabilitas mendapatkan nilai intrinsik lebih. Alternatif memang ada bagi sebagian besar pemegang ESO karena menghindari olahraga dini (yaitu berolahraga sebelum tanggal kadaluwarsa). Hedging dengan opsi yang tercantum adalah salah satu alternatif seperti itu, yang dijelaskan secara singkat di Bab 7 bersamaan dengan beberapa pro dan kontra dari pendekatan semacam itu. Karyawan menghadapi gambaran kewajiban pajak yang rumit dan sering membingungkan saat mempertimbangkan pilihan mereka tentang ESO dan manajemen mereka. Implikasi pajak dari latihan awal, pajak atas nilai intrinsik sebagai kompensasi pendapatan, bukan keuntungan modal, dapat menyakitkan dan mungkin tidak diperlukan begitu Anda menyadari beberapa alternatifnya. Namun, lindung nilai menimbulkan serangkaian pertanyaan baru dan menimbulkan kebingungan tentang beban dan risiko pajak, yang berada di luar cakupan tutorial ini. ESO dipegang oleh puluhan juta karyawan dan eksekutif di dan banyak lagi di seluruh dunia memiliki aset yang sering disalahpahami ini yang dikenal sebagai kompensasi ekuitas. Mencoba mengatasi risiko, baik pajak maupun ekuitas, tidak mudah, namun sedikit usaha untuk memahami dasar-dasar akan mengarah pada demistifikasi ESO. Dengan begitu, saat Anda duduk dengan perencana keuangan atau manajer kekayaan Anda, Anda dapat membuat diskusi yang lebih tepat - yang diharapkan akan memberdayakan Anda untuk membuat pilihan terbaik mengenai masa depan keuangan Anda. Senior Capital Capital Ltd. Common Stock Quote Summary Data Company Deskripsi (seperti yang diajukan dengan SEC) Solar Senior Capital Ltd. (Solar Senior, Perusahaan, SUNS, kami, kami atau kami), sebuah perusahaan Maryland yang dibentuk pada bulan Desember 2010, adalah manajemen tertutup, dikelola secara eksternal, tidak terdiversifikasi Perusahaan investasi yang telah terpilih untuk diatur sebagai perusahaan pengembangan bisnis (atau BDC) di bawah Undang-Undang Perusahaan Investasi tahun 1940, sebagaimana telah diubah (Undang-Undang 1940). Selanjutnya, karena Perusahaan adalah perusahaan investasi, ia terus menerapkan panduan dalam Standar Akuntansi Keuangan (KAS) Standar Akuntansi Standar (ASC) Topik 946. Sebagai tambahan, untuk tujuan perpajakan kami memilih untuk diperlakukan sebagai perusahaan investasi yang diatur (RIC) di bawah Subchapter M dari Internal Revenue Code tahun 1986, sebagaimana telah diubah (the Code). Pada tanggal 24 Februari 2011, kami menawarkan penawaran umum perdana (IPO) kami, menjual 9,0 juta saham, termasuk penjatahan underwriting, dengan harga 20,00 per saham. Lebih. Risk Grade Dimana SUNS sesuai dengan grafik risiko Konsensus Rekomendasi Info Tambahan Informasi Analis Pialang Riset sebelum anda trading Ingin bertransaksi FX Edit Favorites Masukkan hingga 25 simbol yang dipisahkan dengan koma atau spasi pada kotak teks di bawah ini. Simbol ini akan tersedia selama sesi Anda untuk digunakan pada halaman yang berlaku. Sesuaikan pengalaman NASDAQ Anda Pemilih Warna Latar Belakang Pilih warna latar belakang pilihan Anda: Pencarian Kutipan Pilih halaman target default untuk pencarian kutipan Anda: Real-Time After Hours Berita Pra-Market Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Default Harap diperhatikan bahwa setelah Anda membuat Pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami. Standar yang menyederhanakan dan memperbaiki bagaimana organisasi nirlaba menyajikan informasi dalam laporan keuangannya. Feature Pane - NFP Pelaporan Keuangan Link Lainnya Kerangka Konseptual Kerangka Konseptual adalah badan tujuan dan fundamental yang saling terkait yang menyediakan FASB dengan dasar untuk menetapkan standar dan konsep untuk digunakan sebagai alat untuk menyelesaikan pertanyaan akuntansi dan pelaporan. Feature Pane - Kerangka Konseptual Kerugian Kredit Link yang Lebih Standar yang memperbaiki pelaporan keuangan dengan mewajibkan pencatatan kerugian kredit yang tertimbang atas pinjaman dan instrumen keuangan lainnya yang dimiliki oleh lembaga keuangan dan organisasi lainnya. Tampilan Panel - Kerugian Kredit Tautan FASB Outlook FASB Outlook FASB adalah buletin triwulanan yang dirancang untuk menjaga agar para pemangku kepentingan mengetahui tentang proyek dan aktivitas FASB utama. Klik disini untuk berlangganan. Feature Pane - FASB Outlook More Link Menerapkan Pengakuan Pendapatan Standar yang meningkatkan komparabilitas dan mengurangi kompleksitas bagaimana pendapatan dikenali. Kelompok Sumber Transisi Bersama untuk Pengakuan Pendapatan (TRG) melihat isu implementasi yang potensial. Fitur Pane - Revenue Recognition Taksonomi Link Lainnya (XBRL) Halaman ini menyediakan akses ke Taksonomi Pelaporan Keuangan dan bahan pendukungnya. Informasi tentang proyek Taksonomi saat ini, perubahan Taksonomi ASU, dan panduan pelaksanaan juga tersedia. Fitur Pane - Taxonomy - XBRL More Link Instrumen Keuangan: Pengukur Lindung Nilai dan Pengukuran Meningkatkan pelaporan instrumen keuangan dalam pengukuran dan pengukuran lindung nilai. Panel Fitur - AFI More Link Standar Sewa Baru yang dikeluarkan pada tanggal 25 Februari 2016, Standar Akuntansi Pembaruan (ASU) memperbaiki pelaporan keuangan tentang transaksi sewa guna usaha dan mempengaruhi semua perusahaan dan organisasi lain yang menyewakan aset seperti real estat, pesawat terbang, dan peralatan pabrik . Feature Pane - Leasing More Link Disclosure Framework Proyek untuk meningkatkan efektivitas pengungkapan dalam catatan atas laporan keuangan dengan mengkomunikasikan informasi yang paling penting bagi pengguna laporan keuangan tersebut dengan jelas. Feature Pane - Disclosure Framework More Link